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Qué dice sobre Oferta de empleo público la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

 Según el artículo 70 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades […] Sigue leyendo →

Qué dice sobre Objetivos e instrumentos de la planificación de recursos humanos la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

 Según el artículo 69 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público la planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada […] Sigue leyendo →

Qué dice sobre Rehabilitación de la condición de funcionario la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

 Según el artículo 68 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de pérdida de la nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio, el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su condición […] Sigue leyendo →

Qué dice sobre Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

 Según el artículo 66 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere. La pena principal o accesoria de inhabilitación especial […] Sigue leyendo →