Contrato de interinidad para baja maternal

Los contratos de interinidad deben formalizarse exclusivamente por el tiempo que dure la suspensión del contrato de la trabajadora de baja por maternidad. Por ese motivo no puede empezar antes de la baja ni terminar después de la reincorporación de la trabajadora a su puesto. Sin embargo sí puede empezar días después del comienzo de la baja por maternidad. Es necesario que en el contrato de interinidad figure el nombre del trabajador o trabajadores sustituidos y la causa de la sustitución. El contrato deberá formalizarse con un desempleado y en los casos de baja por maternidad esta interinidad se bonifica con el 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

Una práctica común en algunas empresas para que el trabajador interino se familiarice con el puesto de trabajo que desempeñará es hacerle previamente un contrato eventual por circunstancias de la producción (siempre que estas sean demostrables) y una vez que la trabajadora dé a luz finalizar el contrato eventual, dar de baja al trabajador eventual en la Seguridad Social, que este trabajador eventual se apunte como desempleado en el INEM por un día y a continuación contratarlo como interino con lo que se cumplirían todos los requisitos legales para obtener esa bonificación del 100%.

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