¿Cómo puedo reclamar el pago de mi salario?

Cuando tu empresa se retrasa o sencillamente incumple sus obligaciones de abonar en tiempo y forma tu salario, puedes optar por tres vías. La primera es interponer una demanda de reclamación de cantidad. La segunda solicitando la extinción de tu contrato de trabajo. La tercera acudiendo a la inspección de trabajo. Basta con que la […]
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Mejor un jefe hombre que una mujer

Según un estudio de la consultora Randstad la mayoría de trabajadores prefieren antes un jefe hombre que un jefe mujer, por una diferencia de 30% a 24%. Estos resultados varían enormemente por géneros ya que los hombres respaldan más a jefes masculinos de lo que las mujeres lo hacen con jefes femeninos, 33% a 28% […]
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He acudido a la ITV para la revisión anual obligatoria y no me dan el visto bueno aunque el coche está perfectamente. He rellenado una hoja de reclamaciones. ¿Hay algo más que pueda hacer?

Más allá de rellenar una hoja de reclamaciones tienes dos vías abiertas: Por un lado está presentar un recurso administrativo ante la Comunidad Autónoma donde se encuentra la estación de ITV que utilizaste. Por otro lado interponer un recurso contencioso-administrativo ante el juzgado. Aunque este segundo procedimiento puede alargarse demasiado e incurrir en una nueva […]
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¿El cambio de puesto de un trabajador a uno con menor retribución supone un salario inferior?

Las empresas tienen la potestad de reorganizar su estructura empresarial así como las funciones que desempeñan sus trabajadores. Un trabajador puede ser asignado a otro puesto de trabajo en lo que se conoce como movilidad funcional horizontal o interna. Según la regulación del Estatuto de los Trabajadores los cambios dentro de la misma categoría profesional […]
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¿Puedo utilizar imágenes de una videocámara para justificar un despido?

Según el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores las empresas tienen el derecho a adoptar las medidas de vigilancia y control que estimen convenientes para verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales por parte del trabajador. Eso sí, las empresas están obligadas a respetar los derechos fundamentales que reconoce la Constitución. Si […]
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