Qué dice sobre Ordenación de los puestos de trabajo la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

Según el artículo 74 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que […]
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Qué dice sobre Desempeño y agrupación de puestos de trabajo la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

Según el artículo 73 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público los empleados públicos tienen derecho al desempeño de un puesto de trabajo de acuerdo con el sistema de estructuración del empleo público que establezcan las leyes de desarrollo del presente Estatuto. Las Administraciones Públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o […]
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Qué dice sobre Estructuración de los recursos humanos la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

Según el artículo 72 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en el marco de sus competencias de autoorganización, las Administraciones Públicas estructuran sus recursos humanos de acuerdo con las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones y conforme a lo previsto en este capítulo.
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Qué dice sobre Registros de personal y Gestión integrada de recursos humanos la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

Según el artículo 71 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público cada Administración Pública constituirá un Registro en el que se inscribirán los datos relativos al personal contemplado en los artículos 2 y 5 del presente Estatuto y que tendrá en cuenta las peculiaridades de determinados colectivos. Los Registros podrán disponer también de […]
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