Preaviso en una huelga

Los trabajadores no tienen obligación legal de preavisar a título individual si van a secundar o no una huelga. Si en la empresa hay representantes de los trabajadores éstos pueden realizar una declaración de adhesión a la huelga sin incluir una relación nominal de los trabajadores que no van a asistir al trabajo. Aunque lo habitual es que los trabajadores manifiesten más o menos formalmente su intención de secundar la huelga en ningún caso la empresa podrá sancionar a un trabajador que no haya preavisado.

Una posibilidad es desde la empresa preguntar verbalmente o por escrito a los trabajadores si van a secundar la huelga con el argumento de organizar mejor la actividad y los servicios de la empresa, pero los trabajadores no tienen ninguna obligación de contestar sobre sus intenciones.

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