¿Puede un convenio colectivo modificar derechos adquiridos mediante un convenio colectivo anterior?

Sí. Según la sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 2 de febrero de 2010 (SETDH 2010,16), el sistema jurídico español reconoce la capacidad de un convenio colectivo firmado en una empresa para anular acuerdos relativos a derechos que hayan sido concedidos con anterioridad, no resultando discriminatorio, arbitrario ni desproporcionado. La razón es que el TEDH considera que el legislador español ha optado por un sistema que prima la libertad de negociación colectiva sobre los compromisos adquiridos en virtud de convenios colectivos anteriores. Por tanto los derechos concedidos por un convenio colectivo pueden dejar de aplicarse si éste es revisado posteriomente.

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