¿Puedo utilizar imágenes de una videocámara para justificar un despido?

Según el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores las empresas tienen el derecho a adoptar las medidas de vigilancia y control que estimen convenientes para verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales por parte del trabajador. Eso sí, las empresas están obligadas a respetar los derechos fundamentales que reconoce la Constitución. Si el derecho a la dignidad, la intimidad y la imagen son respetados, la medida empleada para conocer el comportamiento motivo de despido es idónea sirviendo al fin pretendido, necesaria no existiendo medida mejor para ese fin y equilibrada no reportando más beneficios que perjuicios, el despido disciplinario del trabajador por imágenes captadas por uan videocámara será correcto. Es lo que se conoce como principio de proporcionalidad por el Tribunal Constitucional

También hay que recordar que las imágenes son datos de carácter personal y están sujetas al cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos.

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