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Administrativo

Qué dice sobre Mesas de negociación en ámbitos específicos la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

 Según la Disposición adicional 12 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público para la negociación de las condiciones de trabajo del personal funcionario o estatutario de sus respectivos ámbitos, se constituirán las siguientes Mesas de Negociación: a) Del personal docente no universitario, para las cuestiones que deban ser objeto de negociación comprendidas en […] Sigue leyendo →

Qué dice sobre Personal militar que preste servicios en la Administración civil la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

 Según la Disposición adicional 11 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público el personal militar de carrera podrá prestar servicios en la Administración civil en los términos que establezca cada Administración Pública en aquellos puestos de trabajo en los que se especifique esta posibilidad, y de los que resulten adjudicatarios, de acuerdo con […] Sigue leyendo →

Qué dice sobre Ámbito de aplicación del artículo 87.3 la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

 Según la Disposición adicional 10 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público al personal contemplado en el artículo 4 de este Estatuto que sea declarado en servicios especiales o en situación administrativa análoga, se le aplicarán los derechos establecidos en el artículo 87.3 del presente Estatuto en la medida en que dicha aplicación […] Sigue leyendo →

Qué dice sobre la carrera profesional la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

 Según la Disposición adicional 9 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público la carrera profesional de los funcionarios de carrera se iniciará en el grado, nivel, categoría, escalón y otros conceptos análogos correspondientes a la plaza inicialmente asignada al funcionario tras la superación del correspondiente proceso selectivo, que tendrán la consideración de mínimos. […] Sigue leyendo →

Qué dice sobre Planes de igualdad la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

 Según la Disposición Adicional 7ª de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público las Administraciones Públicas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Sin perjuicio de lo […] Sigue leyendo →