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Organización y estructura empresarial

Movilidad funcional y cambio en el puesto de trabajo

 Según el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores la movilidad funcional en el seno de una empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definición de grupos profesionales, la movilidad funcional podrá […] Sigue leyendo →

Preaviso en una huelga

 Los trabajadores no tienen obligación legal de preavisar a título individual si van a secundar o no una huelga. Si en la empresa hay representantes de los trabajadores éstos pueden realizar una declaración de adhesión a la huelga sin incluir una relación nominal de los trabajadores que no van a asistir al trabajo. Aunque lo […] Sigue leyendo →

Servicios mínimos en una huelga

 Sólo se establece la necesidad de fijar servicios mínimos en empresas encargadas de la prestación de cualquier tipo de servicios esenciales a la comunidad (derechos fundamentales, libertades públicas y bienes constitucionalmente protegidos) independientemente del régimen público o privado de la prestación. La Administración como tercero imparcial es quien determina cuáles son los servicios esenciales para […] Sigue leyendo →

Cómo ser una empresa cardiosaludable

 Las enfermedades cardiovasculares se han incrementado en los últimos años por una vida cada vez más sedentaria y una alimentación cada vez más rica en grasas. Todo ello son factores de riesgo para los empleados de las empresas que producen numerosas bajas laborales al año. Promover la actividad física y una alimentación saludable son maneras […] Sigue leyendo →