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Convenios colectivos

Qué hacer ante una modificación en el contrato de trabajo

Las modificaciones en el contrato de trabajo son muy comunes en las empresas. Estas modificiaciones pueden deberse tanto a modificaciones que mejoran nuestras condiciones laborales como a modificaciones que las empeoran. No todas las modificaciones son legales ni pueden realizarse sin nuestro consentimiento. Dependerá del caso concreto ante el que nos encontremos.

Una situación de modificación del contrato de trabajo y de las condiciones laborales que en él se recogen puede llegar a abrir incluso la posibilidad de rescisión del contrato de trabajo y el pago de una indemnización. Por eso es improtante estar bien informados de cuáles son nuestras opciones llegado ese momento.

Aquí os dejamos un video explicativo sobre qué hacer ante una modificación en el contrato de trabajo.

Y si necesitas buscar un abogado podrás encontrarlo aquí.

Qué pasa cuando caes enfermo durante las vacaciones

 En el caso de que un trabajador caiga enfermo o se accidente durante las vacaciones podrá interrumpirlas y disfrutarlas después solicitándolo a la empresa y adjuntando el parte de baja correspondiente. El motivo es que el derecho de vacaciones anuales retribuidas debe considerarse un principio del Derecho social de la Unión Europea de especial importancia […] Sigue leyendo →

Cómo se computan las vacaciones

 El derecho al disfrute de las vacaciones se computa por años naturales, caducando al año. Las vacaciones no son acumulables al año siguiente así que si no se disfrutan dentro del término del año se pierden aunque existen excepciones. Todos aquellos empleados que cesen en su puesto de trabajo en el transcurso del año tendrán […] Sigue leyendo →