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Convenios colectivos

Movilidad funcional y cambio en el puesto de trabajo

 Según el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores la movilidad funcional en el seno de una empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definición de grupos profesionales, la movilidad funcional podrá […] Sigue leyendo →

Fecha y lugar del pago del salario

 Según el Estatuto de los Trabajadores “la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes”. Dependerá así […] Sigue leyendo →

Preaviso en una huelga

 Los trabajadores no tienen obligación legal de preavisar a título individual si van a secundar o no una huelga. Si en la empresa hay representantes de los trabajadores éstos pueden realizar una declaración de adhesión a la huelga sin incluir una relación nominal de los trabajadores que no van a asistir al trabajo. Aunque lo […] Sigue leyendo →

Servicios mínimos en una huelga

 Sólo se establece la necesidad de fijar servicios mínimos en empresas encargadas de la prestación de cualquier tipo de servicios esenciales a la comunidad (derechos fundamentales, libertades públicas y bienes constitucionalmente protegidos) independientemente del régimen público o privado de la prestación. La Administración como tercero imparcial es quien determina cuáles son los servicios esenciales para […] Sigue leyendo →

Contenido de la reforma laboral 2010

 Destacamos a continuación los puntos más importantes contenidos en la reforma laboral de 2010 en España: Rechazo a cursos de formación. Disminuye de cien a 30 días el plazo que los parados tienen para rechazar cursos de formación sin ser penalizados. Estos cursos de formación tienen que corresponderse con su profesión habitual o su formación […] Sigue leyendo →

¿Se reduce proporcionalmente el concepto de antigüedad cuando hay una reducción de jornada laboral?

 Depende. En principio la reducción en un porcentaje de tu jornada laboral supone que toda tu remuneración se reduce en el mismo porcentaje, ya sea salario base, complementos, etc. Igualmente se reducirá tu paga extraordinaria. La excepción a esto es que aquellos conceptos que no dependan del número de horas trabajadas según convenio aplicable, como […] Sigue leyendo →