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Convenios colectivos

¿Puedo acogerme a algún tipo de permiso por una operación de mi padre que no requiere posterior hospitalización?

 No. El permiso por hospitalización requiere eso, hospitalización. De hecho según Real Decreto 63/95 de 20 de enero y la Orden Ministerial de 6 de septiembre de 1994, se considera hospitalización «la asistencia especializada que incluya la asistencia médica, quirúrgica, obstétrica y pediátrica para procesos agudos, reagudización de procesos crónicos o realización de tratamiento o […] Sigue leyendo →

¿Puede un convenio colectivo modificar derechos adquiridos mediante un convenio colectivo anterior?

 Sí. Según la sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 2 de febrero de 2010 (SETDH 2010,16), el sistema jurídico español reconoce la capacidad de un convenio colectivo firmado en una empresa para anular acuerdos relativos a derechos que hayan sido concedidos con anterioridad, no resultando discriminatorio, arbitrario ni desproporcionado. La razón es que […] Sigue leyendo →

¿El cambio de puesto de un trabajador a uno con menor retribución supone un salario inferior?

 Las empresas tienen la potestad de reorganizar su estructura empresarial así como las funciones que desempeñan sus trabajadores. Un trabajador puede ser asignado a otro puesto de trabajo en lo que se conoce como movilidad funcional horizontal o interna. Según la regulación del Estatuto de los Trabajadores los cambios dentro de la misma categoría profesional […] Sigue leyendo →

Me caso el último sábado de enero y tengo dudas sobre los quince días de licencia que me corresponden. ¿Son quince días normales o sólo cuentan los laborables?

 Los quince días de licencia por matrimonio son naturales, es decir, incluyen laborables y festivos. Sin embargo si el día en que se celebra el matrimonio es un día no laborable en tu empresa el cómputo se iniciará el primer día laborable. Esto significa que si te casas un sábado o un domingo y para […] Sigue leyendo →

Di a luz hace cuatro años a mi hijo y solicité una reducción de jornada laboral de una hora diaria menos que me fue concedida. Ahora necesitaría una nueva reducción y he solicitado a mi empresa trabajar sólo la mitad de mi jornada laboral, pero me lo han denegado. ¿Puedo reclamar?

 Sí. Según la ley una trabajadores puede solicitar por cuidado de hijos la reducción de su jornada laboral hasta la mitad siempre que el hijo o hija que va a cuidar sea menor de ocho años y la empresa no podrá negarse. Y si necesitas buscar un abogado podrás encontrarlo aquí. Sigue leyendo →