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Convenios colectivos

Las vacaciones en mi empresa están a punto de empezar y he caído enfermo. ¿Voy a perder mis vacaciones?

 La nueva doctrina del Tribunal Supremo reconoce expresamente el derecho de los trabajadores a que se les fije una nueva fecha de vacaciones cuando coincida con una baja por incapacidad temporal y ésta haya comenzado antes de la fecha señalada para disfrutarlas.Por lo tanto no perderás tus vacaciones. Y si necesitas buscar un abogado podrás […] Sigue leyendo →

El pasado año mi empresa firmó un acuerdo con los sindicatos para mejorar el salario de los trabajadores en activo en aquel momento en la empresa. Ahora los mismos sindicatos me exigen que aplique esas condiciones más ventajosas a los trabajadores que hemos incorporado recientemente a la empresa. ¿Estoy obligado a hacerlo?

 No tiene obligación. Una mejora salarial voluntaria de carácter no estatutario es considerada un contrato de carácter privado. Al tratarse de un acto de naturaleza privada no puede considerarse discriminatorio salvo que incidiese en alguna de las causas de discriminación contenidas en la Constitución o en el Estatuto de los Trabajadores. Y si necesitas buscar […] Sigue leyendo →

El bajo IPC de este año ha llevado a que en mi empresa hayamos pagado de más a los trabajadores al estimar un IPC superior al que finalmente se ha producido. ¿Puedo descontar el exceso de la próxima nómina o nóminas? ¿O tendré que considerarlo un anticipo a cuenta de futuras subidas salariales?

 Pues ni una cosa ni la otra. Según la Audiencia Nacional una empresa no tiene potestad para regularizar las tablas salariales a su gusto aunque el IPC real sea inferior al previsto. Únicamente se reconocería esa regularización si fuese favorable a los trabajadores. Si el convenio colectivo de su empresa refleja un IPC superior al […] Sigue leyendo →