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Despido

Qué es la reclamación previa a la vía judicial laboral

 La reclamación previa a la vía judicial laboral tiene por objeto posibilitar el pronunciamiento de la Administración con carácter previo al ejercicio contra ésta de acciones laborales. Es requisito obligatorio para el ejercicio de dichas acciones. 1. Normativa básica: Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento […] Sigue leyendo →

Procedimiento a seguir en un ERE

 El procedimiento a seguir en un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es: Presentación de toda la documentación Admisión o no de la solicitud una vez examinada la documentación aportada Apertura de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. En el caso de que la empresa no los tenga habrá que designarlos. […] Sigue leyendo →

Documentación a presentar en un ERE

 La documentación necesaria para solicitar un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) incluye: Una memoria explicativa de las causas o motivos del despido colectivo. Para justificar las causas económicas habrá que presentar la documentación financiera y patrimonial de los tres últimos años. Para justificar las causas técnicas u organizativas habrá que presentar los planes, proyectos […] Sigue leyendo →

Qué es un ERE

 Las siglas ERE corresponden a Expediente de Regulación de Empleo. Es aquel procedimiento encaminado a obtener una autorización de la autoridad laboral para extinguir un número determinado de contratos de trabajo. Para ello tienen que darse una serie de causas concretas en la empresa solicitante. En un ERE se mezclan cuestiones tanto de tipo laboral […] Sigue leyendo →