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Laboral y Seguridad Social

Preaviso en una huelga

 Los trabajadores no tienen obligación legal de preavisar a título individual si van a secundar o no una huelga. Si en la empresa hay representantes de los trabajadores éstos pueden realizar una declaración de adhesión a la huelga sin incluir una relación nominal de los trabajadores que no van a asistir al trabajo. Aunque lo […] Sigue leyendo →

Servicios mínimos en una huelga

 Sólo se establece la necesidad de fijar servicios mínimos en empresas encargadas de la prestación de cualquier tipo de servicios esenciales a la comunidad (derechos fundamentales, libertades públicas y bienes constitucionalmente protegidos) independientemente del régimen público o privado de la prestación. La Administración como tercero imparcial es quien determina cuáles son los servicios esenciales para […] Sigue leyendo →

Con qué edad puede una empresa prejubilar a un empleado

 La edad de jubilación general es de 65 años. Sin embargo si el convenio colectivo aplicable a un trabajador determina otra edad de jubilación forzosa prevalecerá esta. El estado actual de la prejubilación indica que la edad mínima de 65 años puede ser rebajada o anticipada sólo para trabajadores en alta o en situación asimilada […] Sigue leyendo →

Contenido de la reforma laboral 2010

 Destacamos a continuación los puntos más importantes contenidos en la reforma laboral de 2010 en España: Rechazo a cursos de formación. Disminuye de cien a 30 días el plazo que los parados tienen para rechazar cursos de formación sin ser penalizados. Estos cursos de formación tienen que corresponderse con su profesión habitual o su formación […] Sigue leyendo →

Quién financia el sistema público de dependencia

 El sistema público de dependencia se financia anualmente en los presupuestos de las administraciones públicas tanto del Estado como de las comunidades autónomas. Además los beneficiarios contribuyen económicamente a la financiación de los servicios de forma progresiva en función de su capacidad económica teniendo en cuenta el tipo de servicio que se presta y el […] Sigue leyendo →

Invalidez permanente

 La invalidez permanente surge de las secuelas permanentes que disminuyen o anulan la capacidad de trabajar de una persona a pesar de recibir el tratamiento médico adecuado así como la baja médica, ya sea por accidente, enfermedad común o enfermedad laboral. Hablamos de incapacidad permanente parcial cuando la capacidad se reduce al menos en un […] Sigue leyendo →