Según datos de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) durante 2009 tuvieron lugar en España un total de 1.125 huelgas que afectaron a un total de casi seis millones de trabajadores, con 546.330 implicados directamente, lo que supone un 9,43% de los trabajadores españoles censados. La suma total de horas perdidas por huelgas fue […] Sigue leyendo → Las empresas tienen la potestad de reorganizar su estructura empresarial así como las funciones que desempeñan sus trabajadores. Un trabajador puede ser asignado a otro puesto de trabajo en lo que se conoce como movilidad funcional horizontal o interna. Según la regulación del Estatuto de los Trabajadores los cambios dentro de la misma categoría profesional […] Sigue leyendo → Según el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores las empresas tienen el derecho a adoptar las medidas de vigilancia y control que estimen convenientes para verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales por parte del trabajador. Eso sí, las empresas están obligadas a respetar los derechos fundamentales que reconoce la Constitución. Si […] Sigue leyendo → Los quince días de licencia por matrimonio son naturales, es decir, incluyen laborables y festivos. Sin embargo si el día en que se celebra el matrimonio es un día no laborable en tu empresa el cómputo se iniciará el primer día laborable. Esto significa que si te casas un sábado o un domingo y para […] Sigue leyendo → Sí. Según la ley una trabajadores puede solicitar por cuidado de hijos la reducción de su jornada laboral hasta la mitad siempre que el hijo o hija que va a cuidar sea menor de ocho años y la empresa no podrá negarse. Y si necesitas buscar un abogado podrás encontrarlo aquí. Sigue leyendo → La empresa no puede negarse a conceder el permiso a uno de ellos ya que el Estatuto de los Trabajadores no tiene ninguna excepción para el caso de que los cónyuges trabajen en la misma empresa. Y si necesitas buscar un abogado podrás encontrarlo aquí. Sigue leyendo →