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Sindicatos

Qué dice el Código Penal sobre la limitación de la libertad sindical o el derecho de huelga

Según el artículo 315 del Código Penal español serán castigados con las penas de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses los que mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga.

Si las conductas reseñadas se llevaren a cabo con fuerza, violencia o intimidación se impondrán las penas superiores en grado.
Las mismas penas se impondrán a los que, actuando en grupo, o individualmente pero de acuerdo con otros, coaccionen a otras personas a iniciar o continuar una huelga.

Qué pasa cuando caes enfermo durante las vacaciones

 En el caso de que un trabajador caiga enfermo o se accidente durante las vacaciones podrá interrumpirlas y disfrutarlas después solicitándolo a la empresa y adjuntando el parte de baja correspondiente. El motivo es que el derecho de vacaciones anuales retribuidas debe considerarse un principio del Derecho social de la Unión Europea de especial importancia […] Sigue leyendo →

Los tickets restaurante en las empresas

 Los tickets restaurante son una de las retribuciones en especie más habituales en las empresas. Sin embargo si no existe un pacto expreso que afecte a la totalidad de los trabajadores la empresa puede entregar tickets restaurante como beneficio social a título individual sólo a aquellos trabajadores que estime oportuno. Igualmente salvo que esté contemplado en el […] Sigue leyendo →

Preaviso en una huelga

 Los trabajadores no tienen obligación legal de preavisar a título individual si van a secundar o no una huelga. Si en la empresa hay representantes de los trabajadores éstos pueden realizar una declaración de adhesión a la huelga sin incluir una relación nominal de los trabajadores que no van a asistir al trabajo. Aunque lo […] Sigue leyendo →